北京中航天使教育集团怎么样？
本人18年7月入职，20年3月离职。在总部从事培训工作，对中航教育的培训体系还算了解。 首先，从企业的招聘来看，中航在校园招聘时，签约率相对较高，基本可以达到95%以上（即10个人报名，可以签约9个）；而在社会招聘时，由于岗位和名额比较有限，则会有一定的淘汰率。
其次，从中航内部员工流动情况来看，每年的流失率也不算低，大约10%-20%不等，这里面有一部分是自愿辞职的，也有部分是被公司辞退的。对于被辞退的员工，一般都是存在严重违纪或违法行为，并且是屡教不改的，比如盗窃公司财物、猥亵同事等。 中航的教育培训体系相对来说也比较完备，分为入职培训、专项业务培训、素质拓展训练以及导师制等等。
但是，如果单纯从培训体系的完备程度来讲，并不具备很强的竞争力。因为大型央企都有完善的培训机制，甚至一些规模较小的民企培训的也有模有样。 中航的特色在于，它会将企业文化和价值观融入到各项培训工作中去，并在培训中强化员工对文化价值观的记忆和对公司的认可度。这一点和其他企业还是有很大不同的。