北京男员工产假多少天？
根据《北京市人口与计划生育条例》规定，对生育第二个孩子的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方享受的产假延长为420天；男方享受的陪产假（护理假）延长为15天。 不过这里的生育第二胎指的是“符合法律和本条例规定生育的妇女，经县级以上医疗、保健机构确诊为病理性难产或分娩过程中出现的正常并发症，需住院治疗，且住院期间按规定领取生育津贴”的情况。而一般所认为的“生育二胎”，即不符合法定条件生育的，不在此列，不能享受此待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
无论是一胎还是二胎，只要正常分娩，男方都能享受到15天的带薪陪产假。 但如果是因为生育困难进行的剖宫产手术，则不能享受这个陪产假了！ 根据《关于贯彻的意见》（京劳社养发[2007]38号）第六条的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务机构的证明，给予一定时间的产假。
根据《女职工特殊劳动保护规定》，对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，用人单位应当增加15天的产假。